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Le COF : Centre de formation pour adultes
Historique
Créé en 1993 sous forme d'asbl, le COF est reconnu et subsidié par la Région wallonne.
Sa première mission, le COF la réalise avec un seul employé, en effectuant un bilan emploi-formation de l'arrondissement de Huy-Waremme.
Cette étude met en lumière le manque de formation dans le domaine de la bureautique.
La réponse concrète que le COF apporte à ce constat est de mettre sur pied une formation qui répond directement à ce besoin : un premier module commence en 1995 avec 8 stagiaires encadrés par 2 formateurs.
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Fin 1995, grâce aux différents projets de réinsertion mis sur pied à l'initiative de la Région wallonne, l'effectif du COF atteint 5 personnes, ce qui permet d'augmenter le nombre de logiciels proposés aux demandeurs d'emploi.
Suite au succès des formations et bénéficiant d'une infrastructure plus adaptée à ses perspectives de développement, le COF s'installe début 1999 dans les locaux réaménagés de l'ancien Centre Culturel d'Amay à Ampsin.
En 2001, le COF a intégré au sein de sa structure l'asbl Ecole de Devoirs et a créé Trimurti qui propose un service Espaces-Rencontres.
Depuis 2002, le COF a donné dans le cadre du Plan Mobilisateur des Technologies de l'Information et de la Communication (PMTIC) des formations dans plus de 20 communes de Wallonie et a constaté qu'il fallait aller à la rencontre des personnes pour qu'elles osent plus facilement accéder aux formations et se former aux outils informatiques. C'est ainsi que depuis 2006, le COF-e-bus vient compléter les moyens disponibles pour étendre l'offre du COF en formations bureautiques à travers toute la Région wallonne.
Attentif aux secteurs en développement et aux besoins du marché de l'emploi, le COF a évolué d'une offre initiale de formations centrée sur la bureautique vers une offre diversifiée et tournée vers les métiers techniques. Cette évolution a été rendue possible grâce à de multiples partenariats avec les acteurs et les entreprises du secteur.
L'insertion socioprofessionnelle
Le COF est une asbl subventionnée et reconnue comme Organisme d'Insertion Socioprofessionnelle (OISP) par la Région wallonne. Le COF développe et organise des formations en étroite collaboration et avec le soutien du FOREM ainsi que dans le cadre de projets du Fonds Social Européen (FSE).
Chaque année, le COF accueille près de 1000 stagiaires au sein de ses différentes entités (Amay, Ampsin, Hannut), chez ses partenaires et dans le COF-e-bus. Plus de 70% d'entre eux réussissent leur réinsertion par l'obtention d'un emploi ou par la continuation d'un parcours de formation. Le COF emploie +/- 50 personnes tous secteurs confondus (direction, coordination, formation, communication, gestion administrative et financière, entretien, Ecole de Devoirs, Espaces-Rencontres).
Des valeurs fondatrices et formatrices
Les valeurs de solidarité, de respect de l'autonomie et de la responsabilité des individus, de citoyenneté et d'égalité des chances fondent l'action du COF. C'est pourquoi en parallèle des moments de formation, le COF est attentif à développer des activités communes entre les différentes formations qui offrent autant de moments d'échange, de socialisation et d'attention à la citoyenneté.
Les activités communes de socialisation (en cours et hors formation) peuvent consister en séances d'informations spécifiques sur le marché de l'emploi et de la formation, par la rencontre avec différents acteurs de la société civile, le visionnage de films, des excursions, etc. Au moins une fois par formation, les stagiaires sont invités, devant les autres groupes, à partager leur vécu et à présenter l'avancement ou le résultat de leur apprentissage, lors de séances « intermodules ».
L'ensemble de l'approche andragogique des formations, du suivi individualisé des stagiaires et des activités communes de socialisation permet à l'équipe du COF d'atteindre l'objectif de donner aux stagiaires plus de confiance en eux, entre autre, par l’échange d’expériences de vie, de bonnes pratiques, de stimulations interpersonnelles et par la constitution de réseaux d’entraide. Les stagiaires créent des liens qui favorisent l'activation de ressources pour trouver, par exemple, un lieu de stage ou qui permettent parfois de régler des problèmes aussi concrets qu'un covoiturage ou une garde d'enfant.
En cours de formation, les formateurs sont attentifs à effectuer une évaluation permanente avec le concours des stagiaires. En fin de formation, chaque stagiaire est invité à évaluer la formation reçue au travers d'une grille d'analyse et d'un échange avec l'équipe de formation. |
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